Opis
Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu:
Zmiany prawa pracy 2023 - szkolenie online
Planowany termin szkolenia
23.02.2022 r.
w godz. 9:00-15:00
-
Program szkolenia :
- Wzmożona ochrona pracowników korzystających z uprawnień
- Zmiany w umowach na okres próbny
- Zakaz konkurencji
- Zmiana danych w umowach o pracę
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - zakres zmian, nowy termin, nowa forma, czy trzeba uzupełniać stare informacje?
- Nowy obowiązek informacyjny związany z zabezpieczeniem społecznym
- Nowość! Wniosek o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę, zatrudnienie w pełnym wymiarze
- Wypowiedzenie umowy na czas określony z przyczyną i konsultacją związkową, kontrola sądowa
- Nowe obowiązki pracodawcy informowania o warunkach pracy i płacy,
o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o procedurach awansu i wolnych stanowiskach pracy - Prawo do szkoleń na koszt pracodawcy - komu przysługuje, czy wlicza się do czasu pracy?
- Zwolnienie do pracy z powodu siły wyższej i pilnych spraw rodzinnych - wymiar, komu przysługuje, jakie wynagrodzenie przysługuje?
- Nowe urlopy opiekuńcze - wymiar, warunki korzystania z urlopu, urlop bez wynagrodzenia
- Elastyczna organizacja pracy - na czym polega, kto może złożyć wniosek
- 188 k.p. po zmianach
- Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem - wnioski w formie papierowej lub mailowej
- Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
- Urlop rodzicielski na wyłączność drugiego rodzica
- Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
- Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem - rozszerzenie ochrony na urlop wychowawczy
- Zwiększona ochrona trwałości stosunku pracy - zmiany art. 177 k.p.
- Podwyższenie wieku dziecka z 4 do 8 lat - zakazy z art. 178 k.p.
- Nowe wykroczenia w k.p.
ZMIANA USTAWY O DODATKOWYM WYNAGRODZENIU ROCZNYM
Nowy urlop opiekuńczy (wymiar, warunki korzystania, urlop bez wynagrodzenia)
ZMIANA USTAWY O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
Zmiana przepisów o zasiłkach macierzyńskich
OCHRONA SYGNALISTÓW
Obowiązki pracodawców na dzień szkolenia
PRACA ZDALNA
- Home office, praca zdalna, telepraca - jakie są różnice ?
- Definicja pracy zdalnej
- Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub zza zagranicy po zmianach k.p. w 2023 r.
- Grono pracowników, którzy mogą wnioskować o pracę zdalną
- Konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej po zmianach w 2023 r. k.p.
- Ekwiwalent należny pracownikowi przy pracy zdalnej w razie niezapewnienia przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy; zasady pokrycia kosztów
- Miejsce pracy zdalnej- kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej ?
- Warunki bhp jakie musi spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej
- Kiedy pracodawca będzie może narzucić pracę zdalną ?
- Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej
- Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej w projekcie zmiany k.p.
- Incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku(wymiar, wyłączenia stosowanie niektórych przepisów)
- Zasady kontroli wykonywania pracy zdalnej przez pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji
BADANIE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW I NARKOTESTY
- Kontrola trzeźwości pracowników w obowiązującym stanie prawnym
- Możliwość badania trzeźwości pracowników w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że stawił się on w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości
- Czy możliwa będzie kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia
- Rodzaj urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy
- Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli
- Protokół z kontroli pracownika - jakie ma zawierać elementy
- Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca, by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości
- Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać Policję do kontroli pracownika
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi
- Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny
- Protokół z badania pracownika - gdzie i jak długo przechowywać
Szkolenie poprowadzi Katarzyna Tincel - absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi.
Trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa oświatowego, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokumentacji pracowniczej, rodzicielstwa, prawa pracy w podmiotach różnych branż, zjawisk destruktywnych w środowisku pracy.
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe przesyłane w formie elektronicznej,
- certyfikat uczestnictwa przesyłany w postaci pdf.
Lexdruk Sp. z o.o. jako instytucja szkoleniowa realizuje zadania statutowe w zakresie min. doskonalenia nauczycieli, o których mowa w art. 70a ust. 3a pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Szkolenie wpisuje się w definicję kształcenia ustawicznego osób w wieku dojrzałym ( min. edukacji w szkołach dla dorosłych, a także zdobywania umiejętności i podwyższania kwalifikacji przez osoby bezrobotne, poszukujące pracy, aktualnie pracujące oraz przez pracodawców). Może być dofinansowane w ramach KFS.