Zmiany prawa pracy 2023 - szkolenie online

Cena: 350,00 zł 350.00
ilość szt.

towar niedostępny

Opis

 

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu
 

Zmiany prawa pracy 2023 w - szkolenie online


Planowany termin szkolenia

27.04.2023 r.

w godz. 9:00-15:00

 

   I. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023  

  • Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
  • Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia
  • Treść i forma umowy o pracę
  • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - WZÓR
  • Postać papierowa lub elektroniczna, a forma pisemna i elektroniczna – różnice
  • Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy
    • Czy wniosek jest wiążący, kiedy można odmówić?
  • Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
    • Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
    • Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę”?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
  • Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
  • Prawo do szkoleń
  • Przerwy w pracy
  • Uprawnienia związane z rodzicielstwem po zmianach
  • Elastyczna organizacja pracy
  • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku
    • Co to jest siła wyższa?
  • Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy
    • Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku
  • Nowe wykroczenia w k.p.  

II.  PRACA ZDALNA W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023

  • Definicja pracy zdalnej
  • Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej
  • Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej
    • Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej?
    • Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
    • Treść porozumienia lub regulaminu
    • W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji
  • Tryby prowadzenia pracy zdalnej - gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej
  • Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia
  • Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia
  • Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną
    • Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej?
  • Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
    • Kto może złożyć taki wniosek
    • Ochrona dobrowolności pracy zdalnej
  • Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania
  • Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
    • Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
    • Dodatkowy obowiązek informacyjny
    • Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji
  • Kontrole w pracy zdalnej
    • Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?
  • Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy - kwalifikacja
  • Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy
  • Praca zdalna okazjonalna
  • Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?

  IIIKONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023

  • Prewencyjne kontrole trzeźwości
  • Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
  • Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
  • Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy
    • Kalibracja urządzeń
    • Wzorcowanie urządzeń
  • Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy
    • Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?
  • Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości
    • Jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?
  • Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR
    • Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
    • Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
    • W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania - NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH
  • Niedopuszczenie pracownika do pracy
    • Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
    • Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
  • Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji
  • Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
    • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika
  • Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
    • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi
  • Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzani

   IV.KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW

       OD  21.02.2023

  • Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
    • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu
  • Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję
    • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
  • Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
  • Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
  • Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
  • KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023
  • Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
  • Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
  • Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
  • Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policji
  • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
  • Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
  • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu  

 

Szkolenie poprowadzi Katarzyna Tincel - absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi.
Trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa oświatowego, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokumentacji pracowniczej, rodzicielstwa, prawa pracy w podmiotach różnych branż, zjawisk destruktywnych w środowisku pracy.

Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe przesyłane w formie elektronicznej,
- certyfikat uczestnictwa przesyłany w postaci pdf.

Lexdruk Sp. z o.o. jako instytucja szkoleniowa realizuje zadania statutowe w zakresie min. doskonalenia nauczycieli, o których mowa w art. 70a ust. 3a pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Jest podmiotem prawa prywatnego posiadające statut, tj. akt prawny regulujący ich zadania, strukturę organizacyjną i sposób działania.

Szkolenie wpisuje się w definicję kształcenia ustawicznego osób w wieku dojrzałym ( min. edukacji w szkołach dla dorosłych, a także zdobywania umiejętności i podwyższania kwalifikacji przez osoby bezrobotne, poszukujące pracy, aktualnie pracujące oraz przez pracodawców). Może być dofinansowane w ramach KFS.
 
Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.24/00197/2019
 
do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl