Opis
Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu
Zmiany prawa pracy 2023 w - szkolenie online
Planowany termin szkolenia
27.04.2023 r.
w godz. 9:00-15:00
I. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023
- Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
- Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia
- Treść i forma umowy o pracę
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - WZÓR
- Postać papierowa lub elektroniczna, a forma pisemna i elektroniczna – różnice
- Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy
- Czy wniosek jest wiążący, kiedy można odmówić?
- Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
- Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
- Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę”?
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
- Prawo do szkoleń
- Przerwy w pracy
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem po zmianach
- Elastyczna organizacja pracy
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku
- Co to jest siła wyższa?
- Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy
- Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku
- Nowe wykroczenia w k.p.
II. PRACA ZDALNA W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023
- Definicja pracy zdalnej
- Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej
- Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej
- Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej?
- Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
- Treść porozumienia lub regulaminu
- W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji
- Tryby prowadzenia pracy zdalnej - gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej
- Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia
- Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną
- Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej?
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
- Kto może złożyć taki wniosek
- Ochrona dobrowolności pracy zdalnej
- Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania
- Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
- Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
- Dodatkowy obowiązek informacyjny
- Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji
- Kontrole w pracy zdalnej
- Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
- Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
- Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?
- Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy - kwalifikacja
- Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy
- Praca zdalna okazjonalna
- Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?
III. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023
- Prewencyjne kontrole trzeźwości
- Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
- Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
- Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy
- Kalibracja urządzeń
- Wzorcowanie urządzeń
- Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy
- Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?
- Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości
- Jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?
- Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR
- Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
- Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
- W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania - NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH
- Niedopuszczenie pracownika do pracy
- Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
- Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
- Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji
- Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
- Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika
- Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi
- Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzani
IV.KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW
OD 21.02.2023
- Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu
- Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję
- Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
- Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
- Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
- Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
- KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023
- Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
- Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
- Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
- Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policji
- Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
- Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu
Szkolenie poprowadzi Katarzyna Tincel - absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi.
Trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa oświatowego, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokumentacji pracowniczej, rodzicielstwa, prawa pracy w podmiotach różnych branż, zjawisk destruktywnych w środowisku pracy.
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe przesyłane w formie elektronicznej,
- certyfikat uczestnictwa przesyłany w postaci pdf.
Lexdruk Sp. z o.o. jako instytucja szkoleniowa realizuje zadania statutowe w zakresie min. doskonalenia nauczycieli, o których mowa w art. 70a ust. 3a pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Szkolenie wpisuje się w definicję kształcenia ustawicznego osób w wieku dojrzałym ( min. edukacji w szkołach dla dorosłych, a także zdobywania umiejętności i podwyższania kwalifikacji przez osoby bezrobotne, poszukujące pracy, aktualnie pracujące oraz przez pracodawców). Może być dofinansowane w ramach KFS.