Zmiany prawa pracy 2023 - szkolenie online

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu
 

Zmiany prawa pracy 2023 w - szkolenie online

Planowany termin szkolenia

27.04.2023 r.

w godz. 9:00-15:00

   I. ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY OD 26.04.2023  

• Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
• Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia
• Treść i forma umowy o pracę
• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - WZÓR
• Postać papierowa lub elektroniczna, a forma pisemna i elektroniczna – różnice
• Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy
  • Czy wniosek jest wiążący, kiedy można odmówić?
• Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
  • Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
  • Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę”?
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
• Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
• Prawo do szkoleń
• Przerwy w pracy
• Uprawnienia związane z rodzicielstwem po zmianach
• Elastyczna organizacja pracy
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku
  • Co to jest siła wyższa?
• Nowy bezpłatny urlop opiekuńczy
  • Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku
• Nowe wykroczenia w k.p.  

II.  PRACA ZDALNA W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI OD 7.04.2023

• Definicja pracy zdalnej
• Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej
• Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej
  • Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej?
  • Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
  • Treść porozumienia lub regulaminu
  • W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji
• Tryby prowadzenia pracy zdalnej - gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej
• Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia
• Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną
  • Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej?
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
  • Kto może złożyć taki wniosek
  • Ochrona dobrowolności pracy zdalnej
• Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania
• Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
  • Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
  • Dodatkowy obowiązek informacyjny
  • Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji
• Kontrole w pracy zdalnej
  • Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?
• Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy - kwalifikacja
• Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy
• Praca zdalna okazjonalna
• Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?

  III. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023

• Prewencyjne kontrole trzeźwości
• Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
• Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
• Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy
  • Kalibracja urządzeń
  • Wzorcowanie urządzeń
• Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy
  • Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?
• Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości
  • Jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?
• Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR
  • Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
  • Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
  • W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania - NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH
• Niedopuszczenie pracownika do pracy
  • Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
  • Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
• Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji
• Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
  • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika
• Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
  • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi
• Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzani

   IV.KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW

       OD  21.02.2023

• Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
  • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu
• Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję
  • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
• Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
• Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
• Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
• KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW OD 21.02.2023
• Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
• Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę
• Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
• Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policji
• Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
• Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
• Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu  

Szkolenie poprowadzi Katarzyna Tincel - absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi.
Trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa oświatowego, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokumentacji pracowniczej, rodzicielstwa, prawa pracy w podmiotach różnych branż, zjawisk destruktywnych w środowisku pracy.

Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe przesyłane w formie elektronicznej,
- certyfikat uczestnictwa przesyłany w postaci pdf.

Lexdruk Sp. z o.o. jako instytucja szkoleniowa realizuje zadania statutowe w zakresie min. doskonalenia nauczycieli, o których mowa w art. 70a ust. 3a pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Edukacji Narodowej.